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バブルヘッドナース | H.G. [pixiv] https://www.pixiv.net/member_illust.php?mode=medium&illust_id=62464751

バブルヘッドナース | H.G. [pixiv]

おはよう、しゃしゃ。

今日のツイッタートレンドに「有効求人倍率」があった。
1.48倍でバブル期(1986~91)の1.46を超えた。

高度経済成長1974年の1.53には及ばないが、
数字で成績は出ているね。

私は実感を持っていない。求人倍率が良くても、
他のデータが悪いと疑問を抱く。

有効求人倍率を元に「チャンスはあるのか?」考えたよ。

 

有効求人倍率とは?

有効求人倍率の定義から入ろう。参照サイトから引用すると、
「求人数」÷「仕事をしたい人の数」で表すよ。

ある仕事の求人募集案が100件あり、募集した人数が200人なら、
100÷200→0.5

案件が100、人数が50なら 100÷50→2.0

景気が良くなり世の中の仕事が増えれば、倍率が高く
景気が悪いと仕事をしたい人が増えるので低い

データはハローワークに通う人から統計を取り、
ネットにある求人サイトや新卒の就職活動を入れない。

有効は昔を含めたの求人案件をまとめて数えるのでなく、
現在、本当に募集が出ている案件を「有効期間」と定めている。

今はインターネットによる細かな求人がある。
アフィリエイトサイトで「求人」を調べると、
医療系(看護・薬剤)、IT系(エンジニア、プログラマ)など……

専門的な求人募集が見られるのよ。

記事元:有効求人倍率って何?/木暮太一のやさしいニュース解説

 

日経平均株価が下がっている

株価

有効求人倍率が1.48と出ても株価は下がっている。
投資家は必ずしも求人倍率を歓迎していないね。

ギリシャの債務不履行懸念やイタリア総選挙の早期実施観測など、
海外経済が与えるリスクを懸念して、下がっているのね。

 

チャンスを見つけるには?

求人倍率が1.48だからといって安心はできない。
時代は様々な要因(自然環境、他国の侵入他)によって、
簡単に変わってしまうのだから。

求人倍率が1.48を定義に沿って書き換えると、
「仕事を求める人数が100人(標本調査)のうち、
仕事案件が148もある状態で、仕事をある程度選べる状態」だ。

※ ハローワークから得た統計で、ネットや新卒は数えていない。

だから積極的に仕事へ参加すると、
昔に比べて採用率が高くなったとわかる。

あくまでも確率の話。

 

今の時代の働き方ってさ

いろんな働き方があるね。

視点を変えれば時代が変わるごとに、新しい需要が生まれる。

全く新しい何かへ挑むより、すでに取り組んでいる技術を見直す。

「自分が目指す理想」を一つのゴールと置き、
今の自分が持つ技術(特技、趣味、職歴など)を確認し、
ゴールへ向かうために必要な課題を割り出し、挑んでいく。

後はひたすら考えながら課題を見つけ、解いていく。
ひたすら考えないと、世の流れがつかみにくくなるからね。

 

脱線:ユーチューバーの仕事

彼らの仕事は「お客様を未知なる場所(楽しみ)へ感情を動かし、
新たなる生活習慣をつけてもらう」
ところだ。

例えば私、キャンプ動画を見ている。
キャンプするつもりはないけれど、動画を見ているうちに、
お店に置かれているキャンプ用品へ興味を抱く。

動画を見るまで興味や関心を抱かなかった
→動画を見る→新しい習慣が生まれる

ある人が別の人へ「新しい習慣をつける」行為、
人の気持ちが動き「やりたい、ほしい」気持ちが生まれると、
「じゃあ、これをあげるよ」需要と供給が生まれる。

どんな業界だろうと「これがほしい、こうなりたい」気持ちや、
自分では気づいていなくても、心が欲している新しい出来事に、
気づくとチャンスを得るよ。

 

離れた業界にチャンスあり

昨日、コンサルタントを務める知人と電話した。

「多くの人が参加し、規制のために離れた業界ほどチャンスがある」
言われると当たり前だけど、気づかなかった。

事例として、グーグルによるパンダやペンギンアップデートに触れた。
SEO対策のルールが代わり、変なやり方をしていた人が上位に行かなくなった。

多くの人が「もうダメだ」去ったそうだ。

「今の時代」における、訪問者の「気持ち」を考える。
今できる対策をとると、簡単に上位表示される。

多くの人が過熱したものの、ルール変更のために離れた。
そこに大きなチャンスがある。

ただね、自分を変えなければならないので大変だ。
習慣を変えるのと同じだからね。

しゃしゃはどうだろう?

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